Одним із найважливіших рішень у кар'єрі кожної людини є вибір між звільненням та переведенням на іншу посаду всередині компанії. Обидва варіанти мають свої переваги та недоліки, і вибір між ними може сильно впливати на подальшу кар'єру та життя людини.
Звільнення може бути гарною опцією, якщо ви відчуваєте, що ваша поточна робота не приносить вам задоволення та розвитку. Це може бути пов'язано як із недостатнім рівнем заробітної плати, так і з невідповідністю ваших навичок та інтересів цієї посади. Звільняючись, ви звільняєте себе від негативних емоцій і даєте собі можливість розпочати новий розділ у своїй кар'єрі.
З іншого боку, переведення на іншу посаду всередині компанії може бути більш безпечним і стабільним варіантом. Це особливо актуально, якщо у вас є добрі відносини з колегами та керівництвом, а також якщо у вас є можливість зростати та розвиватися всередині компанії. Переклад на нову посаду може дозволити вам розкрити свій потенціал та покращити свої професійні навички без необхідності змінювати місце роботи.
Зрештою, вибір між звільненням та перекладом залежить від індивідуальних обставин кожної людини. Варто зважити все за і проти, звернутися до своїх цілей та прагнень, щоб зробити правильне рішення. Важливо пам'ятати, що який би варіант ви не обрали, головне – прагнути особистісного та професійного розвитку та щастя на робочому місці.
| Плюси звільнення | Мінуси звільнення | Плюси перекладу | Мінуси перекладу |
|---|---|---|---|
| Нові можливості та виклики | Втрата стабільності та доходу | Можливість кар "єрного росту | Нерви та стрес |
| Свобода від незадовільної роботи | Ризик не знайти нове місце роботи | Зміна робочої обстановки та колег | Втрата відомого робочого середовища |
| Можливість самореалізації | Невизначеність майбутнього | Участь у нових проектах та програмках | Втрата близьких ділових зв'язків |
Чим переведення краще звільнення?
Відповідь: Прийом до організації в порядку перекладу, по суті, відрізняється від звільнення за власним та типовим прийомом лише тим, що: – при звільненні в порядку переведення працівник отримує додаткову гарантію і йому не можна відмовити у прийнятті на роботу протягом місяця з моменту звільнення (Ст. 64 ТК РФ).
Коли вигідно звільнитися з роботи?
Вона додала, що перерахунок пенсії здійснюється з першого числа місяця наступного за місяцем звільнення, тому звільнятися вигідніше в кінці місяця.
Як правильно звільнитися з перекладу?
звільнення працівника у порядку переведення оформляють на його прохання або за його згодою; на проведення цього звільнення потрібна згода кожного роботодавця (ст. 72.1 ТК РФ, апеляційне ухвалу судової колегії у цивільних справах Омського обласного суду № 33-2942/2014 від 07.05.2014 р.